ガクチカの書き方｜評価される構成と例文テンプレート

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で評価される基本構成と、そのまま使える例文テンプレートを紹介します。

ガクチカで企業が見ていること

企業がガクチカで見ているのは、経験の「派手さ」ではなく、あなたの行動特性・再現性・人柄です。すごい実績がなくても、「過程」と「工夫」が伝われば十分評価されます。

評価される構成（STARフレーム）

おすすめはSTAR：
Situation（状況）→ Task（課題）→ Action（行動）→ Result（結果）。
「どんな状況で、何が課題で、自分がどう動き、どうなったか」を順に書くと、論理的で伝わりやすくなります。

書き方のコツ

• 結果に数字を入れる（規模・人数・改善幅など）
• 自分の役割を明確にする（チームの成果を自分の手柄にしない）
• 学びを「入社後にどう活かすか」につなげる

テーマ別の例（派手な経験は不要）

サークル・アルバイト・ゼミ・個人活動、何でも構いません。例：「アルバイトで新人教育の仕組みがなく定着率が低かった（課題）→ マニュアルと面談を導入（行動）→ 半年で離職を大きく減らせた（結果）」のように、小さな課題解決でも十分伝わります。

NGとまとめ

NGは「盛りすぎ」「抽象的」「チームの成果を自分一人の手柄にする」。等身大のエピソードを、構成を整えて伝えるのが正解です。書けたら声に出して読み、深掘り質問への回答も準備しておきましょう。